La rupture du contrat de travail à l’origine de l’employeur est souvent sources d’interrogations et d’abus. Tel est le cas notamment lorsque l’employeur justifie le licenciement par une faute commise par le salarié. Mais dans quelle mesure une telle faute même simple peut-elle justifier une licenciement ?...

Dans sept arrêts, en date du 6 décembre 2017, n°16-10.885, n°16-10.886, n°16-10.887, n°16-10.888, n°16-10.889, n°16-10.890, n°16-10.891, la Cour de cassation est intervenue pour défendre l’intérêts de divers salariés victimes d’abus managériaux de la part de leur employeur. En l’espèce, sept salariés avaient saisi la juridiction prud’homale...

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