Si les licenciements pour motif économique sont en baisse importante depuis quelques années[1], le contexte économique actuel fortement touché par la crise sanitaire du Covid-19 risque de conduire nombre d’employeurs à recourir au licenciement économique. On distingue classiquement le licenciement économique individuel du licenciement économique collectif. Ils...

La rupture du contrat de travail à l’origine de l’employeur est souvent sources d’interrogations et d’abus. Tel est le cas notamment lorsque l’employeur justifie le licenciement par une faute commise par le salarié. Mais dans quelle mesure une telle faute même simple peut-elle justifier une licenciement ?...

Seconde fiche pratique relative à la réforme du Code du travail intervenu par ordonnances le 22 septembre 2017. L’ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017 relative à la prévisibilité et la sécurisation des relations de travail assouplie très sensiblement l’obligation de motivation du licenciement. Au 1er janvier...

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