L’employeur dispose d’un pouvoir de direction qui lui permet de surveiller et de contrôler l’activité de ses salariés durant leur temps de travail. Toutefois, l’article L1121-1 du code du travail énonce que « nul ne peut apporter aux droits des personnes et aux libertés individuelles et collectives...

Le « sujet Facebook » relatif à la protection de la vie privée des salariés mise en parallèle avec le pouvoir disciplinaire de l’employeur continue de susciter nombre de débats et questionnements au sein du monde de l’entreprise. En effet, s’il est admis que l’employeur ne peut s’ingérer...

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